人力资源发展定位：
1、理念的转变：
1）建立公司与公司、公司与员工的共生关系，形成互动发展、宽松、激励、信任和竞争的经营管理氛围。
2）人力资源的各项工作的根本指导原则是以满足公司发展的需求、提供服务。
2、机制建设：
1）通过组织管理、企业文化提升、约束与激励体系的建设逐步形成适应市场化运作的机制，并在顺利导入与实施中不断完善。
3、人力资源的功能：
1）推崇采用在迅捷安达发展中对不同意见背景用不同方式处理、解决问题的一个组织。
2）形成迅捷安达在发展中管理层与非管理层相互沟通、相互激励、相互信任、体现服务的网络。
3）鼓励迅捷安达员工创造性提出不同意见或建义，并参与迅捷安达的决策、发展，形成和培育员工工作的归属感核心地。
主要代理UPS TNT FEDEX DHL以及EMS，公司将行业角色定位于“速递资源整合专家”大货普货价格都是比较好的，抛货也有很好的价格，另外本公司还可以做化工品的，不管是固体还是液体的,我们都可以做的。公司围绕电子商务行业领域不断开发形式多样的跨国物流产品和特色服务，增加网络的全球覆盖率，欢迎各客户和同行朋友们来电咨询,有需要的朋友可以随时和我们联系。